AI面试系统全知道：开发、公司与费用

AI面试系统如今在招聘领域正逐渐崭露头角。

先来说说AI面试系统是怎么回事。它是一种基于人工智能技术的招聘解决方案，整合了视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等多种技术。就像我们看到的一些例子，在西安交通大学，学校联合有关部门研发引进的AI模拟面试系统，学生上传简历后，“数字人”面试官就会根据简历追问相关问题，整个面试过程中系统会通过摄像头收集分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音等信息，Zui后生成详细的面试报告并给出评分和改进建议。

那有哪些公司在开发AI面试系统呢？全职招聘集团开发了“面霸 - Mibot”，这里聪明的AI机器人担任面试官，能智能分析应聘者多方面信息。用友大易成立于2007年，旗下的AI面试系统是基于YonGPT企业服务大模型的智能招聘系统，为企业提供一体化招聘管理解决方案。北京神策数据科技有限公司开发了面试官AI，它能模拟真实面试场景，多维度评估候选人并即时反馈。科大讯飞的AI面试系统，凭借自身lingxian的语音识别技术实现智能语音识别，还能进行情感分析等。还有Pymetrics利用人工智能和神经科学小游戏来进行测评匹配工作。

再看看AI面试系统的功能。它们大多有着自主筛选、自动邀约的功能，能依据人岗匹配模型初筛简历并发送邀约。而且能结合岗位需求和候选人简历关键信息智能出题，确保面试的有效性。在面试过程中，会有各种措施保证信息获取合规、避免作弊，还能对面试过程进行记录、分析，得出胜任力评分并形成客观评价。

关于AI面试系统的费用，这是很多人关心的问题。像淘宝上架的AI面试服务，6.6元即可体验。不过不同的系统针对不同的客户群体，价格可能会有很大差异。对于企业来说，如果是大规模招聘或者gaoji人才筛选的中大型企业，可能会选择功能更全面、定制性更强的系统，成本自然会高一些；而一些小型企业或者只是想初步尝试的企业，可能会有更经济实惠的选择。

AI面试系统有着诸多优点。对于企业而言，它可以在短时间内招聘到符合职位要求的youxiu人才，提高招聘效率和精准度，降低招聘成本，还能避免面试过程中的主观性和偏见，并且提供面试数据分析报告。对于求职者来说，像淘宝上架的AI面试服务，能让面试经验少的人提前预演，发现自身问题，掌握面试技巧。

当然，AI面试系统也存在一些质疑的声音。比如候选人面对的是程式化问题，缺乏交互感，而且有人担心AI会倾向于在镜头前表现好的人，而不是实际工作能力强的人。但无论如何，AI面试系统的发展势头是不可阻挡的，它正在不断地改进和完善，未来也将在招聘领域发挥更重要的作用。